ハラスメント全般
「自分だけ扱いが違う」と感じたら——パワハラのサインになりうる“差”の見つけ方
「同じミスをしても自分だけ強く叱られる」「自分にだけ連絡が来ない」——ハラスメントの相談や自己診断の現場で特によく聞かれるのが、この“扱いの差”です。なぜこの感覚が重要なサインになり得るのかをパワハラの3要素・6類型に照らして整理し、気づいたときにできる3つの対処法を紹介します。
続きを読む →「同じミスをしても自分だけ強く叱られる」「自分にだけ連絡が来ない」——ハラスメントの相談や自己診断の現場で特によく聞かれるのが、この“扱いの差”です。なぜこの感覚が重要なサインになり得るのかをパワハラの3要素・6類型に照らして整理し、気づいたときにできる3つの対処法を紹介します。
続きを読む →2025年6月に公布された改正法により、カスタマーハラスメント防止措置が2026年10月1日から事業主の義務になります。パワハラの3要素と共通する定義構造、企業が講ずべき5つの措置、そして「対策だけでは終わらない」社内の課題を整理しました。
続きを読む →令和2年度と令和5年度の厚生労働省のハラスメント実態調査を比較すると、意外な結果が見えてきました。企業への相談は増えているのに、被害を経験した人は減っている――この一見矛盾した状況から、何が読み取れるのでしょうか。
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